7
0
2
3

Несколько правил о поиск работы вчерез Интернет


Поиск работы через Интернет становится все более популярным. Соискатели все чаще используют Интернет, чтобы просмотреть открытые вакансии, разместить резюме, найти фирмы, которые нуждаются в новом персонале. Сейчас существует определенное количество сайтов по трудоустройству. При том их посетители ищут работу не только в сфере Интернет. Так на www.ukrjob.net был проведен опрос. Он показал, что большинство пользователей UkrJob – специалисты в сферах информационных технологий, продаж, бухгалтерии/финансов, права и консалтинга.
 
Если Вы решили искать работу с помощью Интернет, помните, что такой поиск несколько отличается от традиционного. Постарайтесь не допускать следующие ошибки, дабы избежать неприятных недоразумений.
 
Бесцельное блуждание по Интернету
Поиск работы требует дисциплины и организованности. Существует огромное количество сайтов, которые могут отвлечь Ваше внимание. Вы даже не заметите, как пройдет два часа, а Вы так и не приступили к поиску работы. Рационально используйте время в Интернет. В первую очередь определите, название должности, желаемую зарплату и т.д., а затем садитесь за компьютер. Теперь Вы можете составить список компаний, куда необходимо отправить резюме.
 
Подача резюме на разные должности в одной и той же компании
Некоторые компании размещают несколько объявлений о вакансиях на одном и том же сайте по трудоустройству. Очень часто соискатели отправляют резюме на разные должности в одну компанию. Такой маневр воспринимается не самым добрым образом. HR менеджеры считают, что такие люди еще сами не знают, чего хотят. Они пытаются заполучить любую возможную работу. Они строят свой поиск не на основе своих способностей и опыта работы. Такие кандидаты «подстраивают» свои способности под требования, выдвигаемые в вакансии. Поэтому, старайтесь претендовать только на те должности, где Вы можете стать хорошим специалистом.
 
Злоупотребление кнопкой «Отправить резюме» на сайтах по трудоустройству
Многие работодатели жалуются, что в ответ на их вакансии приходит множество резюме от неквалифицированных специалистов. Соискатели, которые разместили резюме на сайте, пользуются кнопкой «Отправить резюме». Иногда они даже не обращают внимания на основные требования вакансии. Соответствие названия должности в объявлении тому, что Вы ищете, еще не означает, что Вы подойдете на эту работу как специалист. Поэтому советуем, перед тем, как отправить резюме работодателю, внимательно прочитать требования к вакансии.
 
Использование файла-приложения, чтобы отправить резюме
Очень удобно искать работу через Интернет, так как это дает возможность отправить резюме электронной почтой. Но, как правило, работодатели не любят, когда Вы присылаете вложенные файлы: они могут содержать вирусы. Работодатель предпочитает получать резюме от кандидатов в самом окне для текста письма. Иногда в объявлении о вакансии указывается, каким именно способом Вы должны подать резюме. Поэтому будьте внимательны, когда просматриваете требования к кандидату в вакансии.
 
Указание в резюме непрофессиональной персональной web-странички
Многие соискатели создают свою собственную web-страничку с резюме. Но перед тем, как пригласить работодателя посетить Ваш сайт, удостоверьтесь, что он того стоит. Еще раз проверьте его техническую работоспособность и профессионализм. В конце концов, ведь целью такой странички есть показать Ваши способности, креативность и трудоспособность с практической стороны. Она должна быть похожа скорее на бизнес презентацию, нежели на семейный фотоальбом. Подумайте также о размещении на этом сайте профессиональный портфолио. Шутки, непристойные высказывания, подробности личной жизни и семейные фотографии только испортят впечатление о Вас как о профессиональном кандидате на ответственную должность.
 
По материалам сайта.br/>

Новости academ.info