7
0
2
3

Портрет идеального соискателя


Озадачившись поиском кандидата на открывшуюся вакансию, работодатель подбирает лучшего из лучших. Однако найти того, кто полностью соответствует требованиям компании, практически невозможно — идеал, к сожалению, недостижим. Правда, к нему можно стремиться. Чтобы узнать, что же такое «мечта кадровика», кадровое агентство Анкор провело опрос среди крупных компаний-работодателей, которые поведали нам, каких кандидатов они непременно приняли бы на работу.
Все работодатели и кадровые агентства в один голос заявили, что весьма важным требованием к кандидату является наличие высшего образования (11 из 11 опрошенных).
Галина Бескова, консультант по подбору персонала рекрутинговой компании «Экспресс-персонал»:
— Диплом о высшем образовании не только подтверждает наличие у соискателя профессиональных знаний, но и предполагает определенный уровень внутренней культуры. Кроме того, человек, проучившийся в высшем учебном заведении, способен быстро находить и анализировать нужную информацию, что в современном бизнесе очень важно.

Мария Самиуллина, менеджер по подбору персонала, Coca-Cola HBC Eurasia:
— Успешный кандидат должен иметь диплом хорошего вуза. Причем необязательно — «крутого». Есть институты и университеты с негромкими именами, но мы знаем, что там очень качественное образование и оттуда выходят грамотные выпускники, которых научили правильно думать и подготовили к работе в условиях реального бизнеса.

Не менее значимым оказалось и владение иностранным языком: восемь из одиннадцати работодателей потребовали его в обязательном порядке от всех кандидатов, и только трое — на определенные вакансии.
Елена Клековкина, менеджер по связям с общественностью, рекрутинговая компания «АНКОР»:
— Для работы в западных и во многих российских компаниях часто требуется знание английского языка. Причем даже некоторые европейские фирмы, например немецкие, ведут всю деловую документацию и переписку именно на английском. Однако у ряда работодателей приветствуется знание языка той страны, где компания была основана.

Весьма заинтересованы компании в людях, которые способны быстро учиться (7 из 11).
Наталья Степина, менеджер по подбору персонала, Procter&Gamble:
— Мы набираем новых сотрудников только на начальные позиции, то есть принимаем на работу недавних выпускников вузов и создаем им все условия для профессионального обучения, развития и достижения успеха. Чтобы занять в нашей компании высокую должность, нужно долго и упорно учиться. Поэтому идеальный кандидат для Procter&Gamble — молодой специалист с большим потенциалом роста, активной жизненной позицией, способный добиваться реальных результатов, готовый постоянно учиться новому и совершенствоваться.
Наталья Иголкина, заместитель генерального директора по кадрам, ЗАО НПСП «Светосервис»:
— Желательно, чтобы человек, пришедший устраиваться к нам на работу, сохранил те теоретические знания, которые получил в вузе. Однако очень часто их приходится корректировать, так как у компании существует своя специфика. Поэтому наш идеальный соискатель должен хотеть и уметь учиться. Любую работу нужно понимать, принимать и изучать.

На удивление много внимания обращают работодатели на то, собрал ли соискатель перед собеседованием информацию о компании, в которую устраивается работать (7 из 11).
Анна Мушегян, менеджер по персоналу, Unilever:
— Очень хорошо характеризует человека, если перед собеседованием он не поленится и постарается узнать о компании, в которую идет, как можно больше информации. Значит, ему небезразлично, где работать, и есть большая вероятность, что из него получится заинтересованный, высокомотивированный член команды, а не просто «наемник». К тому же тем самым он показывает умение находить информацию и то, что он ответственно относится к потенциальной работе даже на этапе собеседования, следовательно, и к будущим обязанностям будет подходить обстоятельно и ответственно. И совсем плохо выглядит кандидат, который приходит через кадровое агентство и начинает жаловаться, что ему там ничего не рассказали о компании.

Чуть меньше значения компании придают наличию у соискателя опыта работы: (в 6 случаях из 11).
Елена Тергуева, менеджер по персоналу, Ernst & Young:
— Я бы порекомендовала студентам еще во время учебы в вузе постараться получить практический опыт в интересующей их профессиональной сфере, поработав, например, стажером. Это поможет им сделать правильный профессиональный выбор и добавит уверенности в себе на собеседовании.

Такое же количество (6 из 11) менеджеров по персоналу хотят видеть на собеседовании кандидатов, понимающих, что такое деловой стиль одежды.
Марат Хафизов, инженер-рекрутер, мультинациональная нефтяная компания Schlumberger:
— Главное, чтобы одежда была опрятной, чистой и аккуратной. Если волосы соискателя выкрашены в оранжевый цвет, а в носу — серьга, мы все равно рассмотрим его кандидатуру, ведь при этом он может оказаться хорошим специалистом и внешний вид не будет мешать его профессиональной деятельности. И все же относиться к такому человеку мы будем с осторожностью.

Большое значение для успешности будущих работников имеет наличие творческого подхода и высокой инициативности (5 из 11).
Татьяна Федотова, менеджер по работе с персоналом, Группа ИСТ ЛАЙН:
— В соискателях мы очень ценим умение подходить к работе творчески. Для нас это очень важно, так как компания динамично развивается. Причем развивается по западным стандартам, так что многому приходится учиться, многое создавать самим. И сотрудники, способные придумывать новые нетрадиционные подходы, решения и технологии, нам просто необходимы.

Столько же работодателей (5 из 11) уделяют внимание профессионализму будущих коллег.
Елена Бархатова, менеджер по персоналу, МТК «Близнецы»:
— Профессионализм — достаточно общее понятие. Он складывается из многих составляющих. Для компании «Близнецы» — это профессиональная компетентность плюс готовность самостоятельно осваивать новые технологии по своей специальности, клиентоориентированность, выполнение обещанного, оптимизация процессов, способность принимать решения в рамках своих должностных обязанностей и добиваться их выполнения. Сотрудники, обладающие подобными качествами, наиболее эффективны для нашей компании.

Весьма существенно наличие коммуникативных навыков, умения контактировать c людьми (5из 11).
Мария Михельман, специалист отдела по работе с персоналом, Astra Zeneca:
— В основном, мы ищем кандидатов на вакансии медицинских представителей. В процессе работы им предстоит постоянно общаться с клиентами, врачами. Поэтому основополагающими для нас являются коммуникативные навыки, умение находить подход в общении, активность и желание достигать результата. Кроме того, мы стремимся, чтобы в нашей компании работали самые разные люди, с разными интересами и личностными качествами, поэтому каждый новый сотрудник должен уметь быстро адаптироваться и строить отношения в большом коллективе.

Немаловажно умение соискателя планировать и организовывать свою работу, устанавливать приоритеты (5 из 11).
Анна Мушегян, менеджер по персоналу, Unilever:
— Очень важно, чтобы сотрудник умел правильно организовывать и планировать свою работу, а также деятельность своих подчиненных, если должность подразумевает наличие таковых. Нужно уметь правильно расставлять приоритеты, а не хвататься за все дела сразу. Иначе при таком напряженном ритме работы сотрудник просто не справится и ничего не успеет сделать, каким бы способным и профессиональным он ни был.

Итак, получается, что наличие вышеупомянутых десяти качеств открывает молодому специалисту дорогу в любую компанию. Главное — хороший старт, то есть образование. А также желание учиться — и до устройства на работу, и после. Кстати, многие HR-менеджеры смотрят не только на наличие высшего образования, но и на оценки. Самый сложный вопрос, пожалуй, приобретение опыта работы. Но и здесь не стоит теряться. Всегда можно очаровать работодателя своим стремлением к трудовым свершеньям: возможно, за время студенчества в вашем послужном списке числится немало должностей курьера, вахтера, дворника или почтальона. Это свидетельствует о целеустремленности и желании работать.
А дальше — дело только в желании. Не ленитесь и поройтесь в Интернете, узнайте, куда вас приглашают на собеседование, чем занимается компания, каковы ее достижения и чем она особенно гордится. Упомянув вскользь об этом, вы сможете навсегда пленить сердце сурового кадровика. Кстати, неплохо бы еще уметь работать в команде, обладать выдержкой и самоконтролем, желанием делать карьеру, но при этом здраво смотреть на вещи: гендиректором через год вы явно не станете, так что завышенная самооценка — ваш первый враг! А на собеседовании держитесь естественно и говорите правду, только правду и ничего кроме правды.  
 
 
Источник: http://www.ancor.ru

Новости academ.info